以正确的方式做生意

在起重机上,企业公民的概念不仅是企业对利润的责任,而且是企业对其相互作用的不同利益相关者的影响,是公司建立的基础。每次领导会议,每一次投资者演讲和每一次新员工入职培训都以讨论我们公司成立所依据的道德准则开始,包括与客户打交道的诚实和公平,员工甚至竞争对手。

7月4日,1855,克雷恩的创始人R.T.鹤当时他20出头,写下了150多年来公司文化根基的决议:“我决心以最严格的诚实和公正经营我的企业;避免一切欺骗和欺骗;公平对待客户和竞争对手;对员工开放、公正,全心全意投入到工作中去。”

这项决议与今天写的决议同样重要,一代又一代的克兰管理者忠实地遵循了它的教义。

有纪律的节奏和基于表演的文化

严格遵守起重机业务系统(CBS)。Crane是一个非常注重流程的组织。哥伦比亚广播公司并将继续,我们始终如一的执行和长期成功的关键驱动力,推动以绩效为基础的文化,高度重视问责制。我们希望我们的团队在任何时候都能完全透明地了解他们最大的痛点。我们作为一个团队来处理这些问题,确保我们的员工始终拥有成功所需的资源。我们不断质疑我们的假设,认真、尊重地倾听同事的想法,随时准备接受挑战。

工程卓越

除了一套世界级的程序和我们训练有素的节奏之外,在其核心,起重机一直是一家以工程为主导的公司。随着我们组织的不断成熟,我们将继续改进创新和新产品开发的方法。本着这种精神,我们最近为我们的同事提出了一个新的行动号召:大处着眼,大胆点,行动迅速。CBS始终是我们是谁以及我们如何运作的核心组成部分,但我们鼓励员工承担更多的风险,创造性地思考,快速为客户提供基于工程的新解决方案。